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領導干部擔當作為，是從政本分。針對對“為官不易”的錯誤認識，習近平總書記指出：“如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負責任的表現”，并強調：“‘為官不易’要正確理解，應該理解為用好黨和人民賦予的權力不易，按照黨和人民的要求嚴格要求自己不易，自覺接受黨和人民監督不易，作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績不易?！边@一重要論述廓清了“為官不易”的思想迷霧和認識誤區，為樹立和踐行正確政績觀指明了方向。

新時代以來，我們黨對領導干部的要求提高了、管理嚴格了，營造了干凈干事、大膽干事的良好政治生態。然而，個別領導干部卻把嚴管視為束縛，對“為官不易”形成了錯誤認識，不愿擔當、不想干事，還把不干事的原因歸咎到嚴管上。這種錯誤觀念的根子在于宗旨意識淡化，只想當官享福、不想為民謀利。須知嚴管不是束縛，而是干事創業的“安全屏障”。“不易”更不是“不為”的借口，面對艱巨的改革發展穩定任務，領導干部只有實干苦干，才能扛起應該扛的重擔。

為官干事，真正不易的是用好公權、為民造福。領導干部的權力是黨和人民賦予的公器，絕非謀取私利的工具，必須時刻牢記權為民所賦、權為民所用，始終做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。用權更要知責擔責。有的領導干部面對矛盾繞道走、遇到難題躲著行、碰到麻煩“踢皮球”，這是在位不謀政、掌權不擔當的表現。為官用權的最終目的，是為黨分憂、為民造福，面對鄉村振興、社會治理、風險防控等領域的難題和矛盾要迎難而上、攻堅克難，面對群眾急難愁盼要耐心傾聽、主動化解，讓權力在服務發展、造福人民中彰顯價值。

為官守正，屬實不易的是始終做到小事小節守得住、面對誘惑不動搖，嚴格按照黨和人民的要求修身律己。律己必先正心。必須經常對照黨章黨規、初心使命、群眾期盼檢視自身，清除思想灰塵，摒棄特權思想和僥幸心理，從內心深處筑牢拒腐防變的堤壩。嚴守紀律和規矩，管好身邊人身邊事，堅決抵制各種“圍獵”，做到潔身自好、廉潔自律。嚴以自律，貴在持之以恒。一時從嚴易，長期堅守難；明處守底線易，暗處不越線難。必須把嚴格自律轉化為行為習慣、升華為政治自覺，始終以嚴格標準要求自己，不松勁、不懈怠、不越軌，保持共產黨人清正本色。

為官從政，同樣不易的是堅決做到正確對待、自覺接受黨和人民的監督，具備領導干部應當具備的政治素養。接受監督不易，貴在擺正位置、習慣在監督下用權。有些領導干部對監督心存抵觸，說到底，是心態不正、底氣不足。作為人民的公仆，領導干部要摒棄“監督就是不信任”的錯誤認識，把監督看作“護身符”，主動在監督下工作、在約束中用權。接受監督不是被動應付。對監督發現的問題，要立行立改、舉一反三，不斷完善制度、堵塞漏洞，把監督壓力轉化為改進作風、做好工作的實際成效。

為官之道，當思政績來之不易，怎樣才能真正做到求真務實、為民造福、著眼長遠。政績好不好，要看是否符合客觀規律、是否推動實際發展、是否惠及民生福祉。務實是共產黨人的必備品格。必須堅決反對形式主義、官僚主義，不做表面文章、不搞花架子，以釘釘子精神抓落實，確保工作成效經得起實踐檢驗。人民是政績的最終評判者。始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為根本標準，用心用情解決好群眾在就業、教育、社保、住房、醫療、養老等方面的問題。保持歷史耐心，正確處理當前與長遠、局部與全局的關系，不貪一時之功、不圖一時之名，多做有利于可持續發展、有利于子孫后代的事，把政績書寫在歷史長河之中。（魏強）